شناسایی و رتبه بندی موانع استقرار بودجه‌ریزی عملیاتی

سازمان ها برای اینکه بتوانند بدرستی در راستای ماموریت ها و وظایف خود حرکت نمایند در تکاپو بوده و هر کدام به طریقی این مهم را دنبال می نمایند. سازمان ها با ترسیم چشم انداز و اهداف بلندمدت، میان مدت و کوتاه مدت به دنبال دستیابی به ماموریت خویش می باشند. هر چند که این […]

Read More

شناسایی ورتبه بندی میزان تاثیرگذاری اجزای برند

برندمفهومی بیش ازیک محصول ویاخدمت است.بسیاری ازکامپیوترها،خودروها،کفشها،حساب های بانکی و….تفاوت چندانی بایکدیگرندارند،امااین برندهاهستندکه تمایزهای اساسی رادر  بسیاری ازاین صنایع وبازارهاایجادمی نمایند.این تفاوت هاتاآنجاپیش می روندکه امروزه بسیاری ازرهبران بازار به برندخودبه دیدیک مزیت رقابتی می نگرند. “پارسادودو “درتعریف خودازبرنددرسال 2000عنوان می کنندکه برندشامل :                       یک    اسم،لوگو،علامت،هویت ونام تجاری است.به عبارت دیگربرندشامل کلیه مشخصات ملموس وغیرملموسی […]

Read More

شناسایی موانع پیاده سازی استراتژیهای منابع انسانی

اساسا پس از تدوین استراتژیهایی که باید اجرا شوند، فرایند مدیریت استراتژیک پایان نمی یابد، بلکه باید به افکار استراتژیک جامه عمل پوشانید . تدوین استراتژی به تنهایی متضمن موفقیت شرکت نخواهد بود و تا زمانی که این استراتژیها به اجرا در نیایند، هیچ تأثیری در موفقیت و بقای سازمان نخواهند داشت چرا که همیشه […]

Read More

شناسایی فاکتورهای شایسته‌سالاری در نظام اداری

زندگی سازمانی هرروز با شتابی افزون تر از دیروز درگذراست و شکی نیست که این شتاب، تغییر و تحولات به روز سازمانی را می­طلبد تا بتواند جوابگوی نیازهای سازمانی باشد در این میان انسان عنصر اصلی و اساسی هماهنگ با این شتاب و همچنین بوجود­آورنده و هدایت­کننده آن است. در حقیقت اگر این عنصر ضروری […]

Read More

شناسایی فاکتور ریسک برون سپاری پروژ‏ه‏ فناوری اطلاعات

: مراکز آموزشی و دانشگاه ها از جمله نهادهای پویا و پیچیده می باشند که اگر هر رویکرد و مطالعه ای این نهادها را موضوع مورد مطالعه خود قرار دهد آن مطالعه از پویایی و پیچیدگی بیشتر برخوردار خواهد شد. با ظهور فناوری اطلاعات در دهه های اخیر و رشد سریع آن در سالهای گذشته، […]

Read More

اولویت بندی عوامل موثر بر پیاده سازی مدیریت دانش

ما اکنون در عصری زندگی می کنیم که حقیقتا می توان آن را عصر دانش نامید(طارق خلیل،1381،ص36).این روزها دانش بیشترین ارزش را در سازمانها دارد(بریتو ودیگران،2010،ص127)و موفقیت دانشگا ه هادر قرن 21 با توجه به بازارهایی که هر روز رقابتی تر می شوند منوط به استفاده از دانشی است که دانشگاههادر فرایندهای کلیدی خود بدان […]

Read More

شناسایی راهکارهای ایجاد انگیزه در کارکنان بانک

امروزه روند نزولی انگیزه در کارکنان برای وصول مطالبات معوق در بانک توسعه صادرات ایران ، فکر محققان، مسئولان و مدیران این بانک  را به حل معضلات این حوزه مهم و کلیدی مشغول ساخته است. از مهمترین دلایل بروز این مشکل می توان به عدم شناسایی عوامل مؤثر در ایجاد انگیزه در کارکنان برای وصول […]

Read More

رتبه­ بندی عوامل کمی و کیفی تاثیرگذار بر سهم بازار بانک

: توسعه اقتصادی یک کشور منجر به بهبود جایگاه آن کشور در زمینه­های مالی و اقتصادی در جهان می­گردد. یکی از ابزارهای لازم و موثر برای توسعه اقتصادی، وجود نظام بانکی کارآمد است. بانک­ها نبض فعالیت­های مالی هستند و وضعیت حاکم بر آن­ها می­تواند تاثیر مهمی بر سایر بخش­های اقتصادی یک جامعه داشته باشد. بانکها […]

Read More

طراحی مدل ریاضی جهت مکان‌یابی بهینه دستگاه‌ خودپرداز

فناوری اطلاعات و ارتباطات انقلاب بزرگی را در بانکداری به وجود آورده است ، به گونه ای که بدون استفاده از این فناوری ، بانکداری امروزی امری غیرممکن است. در سال های اخیر، بهره گیری از فناوری اطلاعات ، به صورت چشم گیری در صنایع خدماتی افزایش یافته است ، بخصوص در صنعت بانکداری که […]

Read More

طراحی مدلی جهت طبقه بندی مشتریان بانک سامان

و کلیات طرح تحقیق 1-1 تعریف مساله: با رشد روز افزون مراکز مالی و بانکهای مختلف در سطح جامعه و اقتصاد ایران لزوم شناخت مشتریان و برطرف نمودن نیازهای اقتصادی آنها با توجه به سطح درآمد و سطح اقتصادی آنها در شرایط کنونی بصورت کاملا مشخصی برای هر موسسه مالی و بانکی، احساس می شود. […]

Read More